La cuarta revolución industrial y el futuro del empleo

LearningXpert

La Cuarta Revolución Industrial dio mucho que hablar en la cumbre de Davos; tanto que se convirtió en una de las comidillas en Twitter. Cómo serán los puestos de trabajo en la era de las máquinas inteligentes, en la era del Big Data , del Internet de las Cosas (y de las personas) y del Aprendizaje Profundo.

La inversión en capital humano nunca fue tan importante

El mundo se prepara para un progreso digital en los próximos diez años que se prevé mayor que el que se dio en los 50 años anteriores. Unos avances que están exhacerbando la diferencia entre las habilidades y competencias disponibles y las necesarias. Sin inversión en capital humano y sin una capacitación rápida y regular de las personas las organizaciones quedarán rápidamente obsoletas y perderán la mayor parte de sus ventajas competitivas, lo que afectará tanto a su capacidad organizativa como a sus aptitudes para el diseño, la producción o la comercialización.

Nos lo dice Denis O'Brien en la web del Foro Económico Mundial.

¿Estamos preparándonos para la revolución?

Entramos en una era en la que no cesan de aparecer potentes empresas de naturaleza Born Global, un fenómeno explosivo que interacciona con multinacionales tecnológicas con fuertes inversiones en I+D+i com Alphabet (matriz de Google), Samsung y con otras de cultura global como Bertelsmann o Goldman Sachs. Un futuro que vendrá marcado por el auge irremediable de los coches sin conductor, del car sharing basado en la geolocalización y tecnologías de la información, de la optimización energética masiva basada en nuevas tecnologías y de una auténtica explosión en la cantidad y complejidad de los datos que manejaremos las empresas y los particulares.

Se está requiriendo ya la capacitación de profesionales en Big Data, también en numerosos lenguajes de programación, sistemas CRM o ERP, tecnologías de redes, etcétera; pero no debemos perder de vista que los cambios de impacto global que se avecinan requieren de soluciones y empresas con un enfoque global, y que eso no puede ser de otra forma que a través de equipos de personas dotadas de una elevadísima capacidad de adaptación y de aprendizaje, de líderes que impulsen organizaciones compuestas por la diversidad, con personas de diversas culturas y orígenes y con un mayor equilibrio, como señala O'Brien, entre los hombres y las mujeres.

Vienen tiempos marcados por el Lean Management, por el Emprendimiento Efectual y por la consolidación de prácticas como el Agile Management. ¿Estamos preparados para todo esto? La respuesta es -y será- "no". ¿Estamos preparándonos? Si hablamos de nuestras organizaciones la respuesta es simple, salvo que no estemos ya invirtiendo en formar a nuestros equipos en estos conocimientos, tampoco. Desde LearningXpert venimos ayudando desde hace varios años a impulsar los conocimientos de los aspectos más innovadores y necesarios sobre las nuevas tecnologías y sobre las metodologías más adecuadas para gestionarlas y estamos dispuestos a acompañar a los profesionales y a las empresas en este apasionante y vertiginoso futuro que se ha vislumbrado generando un fuerte debate, en Davos y en otros foros.

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